|
DEMI ALLAH SANG PENCIPTA ILMU PENGETAHUAN:
Materi e-Learning ini diperuntukkan bagi Adik-adik Mahasiswa dan para Dosen Fakultas Ekonomi UMSU, khususnya untuk Program Studi Manajemen, dan pihak-pihak lain yang diizinkan pemilik situs ini
Setiap materi yang Anda Download harus mohon izin terlebih dahulu dengan mengisi "GUEST BOOK / BUKU TAMU", data yang Anda isi harus lengkap,
Dilarang memberikan Password dan isi materi e-Learning ini kepada pihak lain, selain Mahasiswa dan Dosen Fakultas Ekonomi UMSU, tanpa izin pemilik situs ini
Password akan diubah sewaktu-waktu, silahkan konfirmasi langsung atau via telepon
KINERJA KARYAWAN
-
Kualitas Kerja: Ketepatan, ketelitian, keterampilan, kebersihan
-
kuantitas kerja: output, perlu diperhatikan uga bukan hanya output tetapi juga seberapa cepat bisa menyelsaikan kerja extra
-
Dapat tidaknya diandalkan: mengikuti instruksi, inisiatif, hati-hati, kerajinan
-
Sikap: sikap terhadap perusahaan pegawai lain dan pekerjaan serta kerja sama
Sumber: “Formulir Penilaian Prestasi Kerja (Kinerja)”, Buku Manajemen Sumber Daya Manusia, A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, Bandung, Penerbit Rosdakarya, 2000, hal. 75
> KLIK DI SINI <
untuk mengisi buku tamu
http://www.azuar.tripod.com
KINERJA KARYAWAN
1. Kualitas kerja (mengacu pada akurasi dan marjin kesalahan):
2. Kuantitas kerja (mengacu pada jumlah produksi atau hasil):
3. Ketepatan waktu (mengacu pada penyelsaian tugas, dalam waktu yang diperkenankan):
4. Kehadiran dan ketepatan waktu (mengacu pada ketaatan pada jadwal kerja sebagaimana ditugaskan):
5. Tanggung jawab (mengacu pada penyelsaian tugas dan proyek)
6. Kerja sama dengan yang lain (Menacgu pada kerja sama dan komunikasi dengan penyelia dan rekan kerja):
Sumber: “Formulir Penilaian Kinerja Karyawan” dari Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke-21, Edisi Ke Enam jilid 2, Randall S. Schuler dan Susan E. Jackson, Penerbit Erlangga, Jakarta, 1996, hal. 81-82.
> KLIK DI SINI <
untuk mengisi buku tamu
http://www.azuar.tripod.com
KINERJA KARYAWAN
1. Kapasitas:
Kemauan
Usia
Kesehatan
Pengetahuan
Keterampilan
Intelegnsi
Keterampilan Motorik
Tingkat Pendidikan
Daya Tahan
Stamina
Tingkat Energi
2. Kemauan
Motivasi
Kepuasan Kerja
Status Pekerjaan
Kecemasan
Legitimasi
Partisipasi
Sikap
Persepsi Atas Karakteristik Tugas
Keterlibatan Kerja
Kertelibatan Ego
Citra Diri
Kepribadian
Norma
Nilai
Persepsi Atas Ekpektasi Peran
Rasa Keadilan
3. Kesempatan
Piranti
Peralatan
Material
Kondisi Kerja
Tindakan Kerja
Perilaku Pimpinan
Mentorisme
Kebijakan
Peraturan dan Prosedur Organisasi
Informasi
Waktu
Gaji
Sumber: M. Blumberg dan C.D. Pringle, The Misiing Opprtunity in Organizatonal Research: Some Implications for a Theory of Work Performance,
Academy
of
Management Review
, 1982, hal. 562 dan 565 dalam Jiewell dan Siegall (1998). Psikologi Industri/Organisasi Modern, Jakarta: Archan, hal. 207.
> KLIK DI SINI <
untuk mengisi buku tamu
http://www.azuar.tripod.com
|